• はたらく幸せ研究会

    幸せな働き方について

    研究し実践するコミュニティー

     

     

     

     

  • 2022年度の個人会員募集は
    締め切りました

    2023年度の募集は 2023年3月頃お知らせします

  • 会員募集

    MEMBERSHIP

    会員種別と年会費(入会金はありません)

    • 個人会員  当研究会の各事業活動に参加する個人 12,000円
    • 法人会員  当研究会の各事業活動に参加する法人。法人に所属する個人は数名(人数はお問いあわせ下さい)各事業活動に参加することができます。(事前登録制、年度途中の個人の入れ替えは可能とします)300,000円
    • 賛助会員  当研究会の目的に賛同し、当研究会の事業活動を賛助して頂ける個人または法人。法人の場合は1名まで各事業活動に参加することができます(事前登録制)100,000円/1口

    • 会費は、事務局員の人件費やウェブサイトの運用など、はたらく幸せ研究会の運営・活動のためにのみ用いられ、一般社団法人ウェルビーイングデザインにより管理されます。
    • 詳しくは会員規約をご確認ください。

     

    法人会員・賛助会員のご入会

    • 年間を通してご入会を歓迎しています。
    • お申込みはこちらからお願いします。
  • 活動

    OUR ACTIVITIES

    活動は、2か月に一度の研究会、自主活動の分科会、1年に一度の「はたらく幸せ」フォーラムを通して行われています。

     

    研究会

    2ヶ月に1度開催する会員の交流の場です。現在のところすべてオンラインで実施予定ですが、コロナ対策等の状況を鑑みてハイブリッドに切り替える可能性もあります。

     

    2022年度の日程と内容(予定)

    • 2022/04/12(火) 講義 19:00-21:00(新年度活動方針など)  交流会 21:00-22:00 
    • 2022/06/13(月) 講義 19:00-21:00(講義 九州大学大学院人間環境学研究院准教授 池田浩さん他) 交流会 21:00-22:00 
    • 2022/08/19(金) 講義 19:00-21:00(講義 法政大学大学院政策創造研究科教授 石山恒貴さん) 交流会 21:00-22:00 
    • 2022/10/12(水) 講義 19:00-21:00(ゲストスピーカー未定) 交流会 21:00-22:00 
    • 2022/12/12(月) 講義 19:00-21:00(ゲストスピーカー未定) 交流会 21:00-22:00 
    • 2023/02/13(月) 講義 19:00-21:00(研究発表会に向けて) 交流会 21:00-22:00 
    • 2023/03/14(火) 研究発表会 13:00-17:00

      池田浩さん(2022年6月研究会 ゲスト)

      九州大学大学院人間環境学研究院准教授

      九州大学大学院博士後期課程修了 博士(心理学)。日本学術振興会特別研究員、英知大学助教、福岡大学准教授を経て、現在、九州大学大学院人間環境学研究院准教授。専門は、産業・組織心理学、社会心理学。組織における効果的なマネジメントとして、部下を下から支えるサーバント・リーダーシップやワークモチベーションを主たる研究テーマとしている。主な著書に、「モチベーションに火をつける働き方の心理学」(単著、日本法令)、「産業と組織の心理学」(編著、サイエンス社)、「人的資源マネジメント」(共著、白桃書房)、「 職場のポジティブメンタルヘルス」(共著、誠信書房)、「 <先取り志向>の組織心理学」(共著、有斐閣)など。

      石山恒貴さん(2022年8月研究会 ゲスト)

      法政大学大学院政策創造研究科 教授

      一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士(政策学)。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。越境的学習、キャリア形成、人的資源管理、タレントマネジメント等が研究領域。日本労務学会副会長、人材育成学会常任理事、人事実践科学会議共同代表、一般社団法人シニアセカンドキャリア推進協会顧問、NPO法人二枚目の名刺共同研究パートナー、フリーランス協会アドバイザリーボード、専門社会調査士等。

      主な著書:『越境学習入門』(共著)日本能率協会マネジメントセンター、『日本企業のタレントマネジメント』中央経済社、『地域とゆるくつながろう!』静岡新聞社(編著)、『越境的学習のメカニズム』福村出版、『パラレルキャリアを始めよう!』ダイヤモンド社、『会社人生を後悔しない40代からの仕事術』(共著)ダイヤモンド社他
      主な受賞:経営行動科学学会優秀研究賞(JAASアワード)(2020)、人材育成学会論文賞(2018)等

       

       

       

       

      はたらく幸せフォーラム(一般公開イベント)

      • 2023/03/14(火) 18:00-21:00   
        • 基調講演 立教大学 経営学部 教授 中原 淳さん(予定)
        • 研究発表
        • 「はたらく幸せ」に関する最新情報 など

      中原 淳さん

      立教大学 経営学部 教授(人材開発・組織開発)

      立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士(人間科学)。専門は人材開発論・組織開発論。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2017年-2019年まで立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム主査、2018年より立教大学教授(現職就任)。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。単著(専門書)に「職場学習論」(東京大学出版会)、「経営学習論」(東京大学出版会)。一般書に「研修開発入門」「駆け出しマネジャーの成長戦略」「アルバイトパート採用育成入門」など、他共編著多数。著作のいくつかが、中国語・韓国語に翻訳・出版。研究の詳細は、Blog:NAKAHARA-LAB.NET(http://www.nakahara-lab.net/)。Twitter ID : nakaharajun民間企業の人材育成を研究活動の中心におきつつも、近年は、横浜市教育委員会との共同研究など、公共領域の人材育成についても、活動を広げている。2021年より、文部科学省・中央教育審議会・臨時委員。一般社団法人 経営学習研究所 代表理事、特定非営利活動法人 Educe Technologies 副代表理事、認定特定非営利活動法人カタリバ理事、一般社団法人ピアトラスト 理事。専門性:人材開発・組織開発、趣味:人材開発・組織開発、特技:人材開発・組織開発、大好物:人材開発・組織開発。「画狂老人」と号した葛飾北斎をリスペクトし、自らは「学狂老人」として一生涯、「学び」にまつわる研究を行おうとしている。現在は「学狂中年」。

       

      分科会

      分科会は、会員の合意のもと、随時開催できます。分科会は、複数の会員が合意すればいつでも発足・改廃できます。

       

      ご参考:現在活動中の分科会の一例

      • はたらく人が困難を乗り越えるための「Well-Beingリソース」調査 分科会

      • しあわせフィードバック 分科会

      • 障害者とはたらく幸せ 分科会

      • 幸福度診断を活用した組織開発 分科会

      • 役職・役割のイメージに影響される管理職とメンバーの人間関係に関する調査 分科会

      • 幸福経営のための介入方法の開発

      • はたらく幸せ・不幸せ14因子のダイアログカード効果検証

      • 不登校の子を持つ働く親のサポートと幸福度改善分科会

      • 働き甲斐と休み甲斐研究分科会(働く幸せと休息・睡眠の関連性調査)

      当研究会は、実務家や研究者らによる相互研鑽・調査研究のフィールドであり、会員一人ひとりの主体的な活動により成り立ちます。「はたらく幸せ」を探求し、実践したい、主体的なみなさまのご入会をお待ちしております。

       

    • 当研究会の魅力は?

      現会員に聞いてみました

      同じ目的を持った仲間ができる

      • 幸せに働ける環境を作るために、実地でトライできること。仲間がいること。
      • 興味のある多種多様な人と出会い、学ぶことが出来る点
      • 働く人たちの幸せを高めようとするポジティブな方々が集まっているので、自分ももっと頑張ろうと思える点。
      • 魅力的な仲間と知り合えるところ。
      • 会社内では知り合えないような方との交流が持てた
      • 新しい出会いがあった事に感謝
      • 同じモチベーションのメンバーと幅広い意見交換ができる。交流の幅が広がる。
      • 滅多に出会わない部門の人に会えてその職域の生活習慣を知れるのは貴重

      雰囲気が良い!

      • 働く幸せに関して、垣根なく誰でも関わりやすい空気感がある。
      • At Homeな雰囲気 だれも置いていかない姿勢
      • 自由な雰囲気が魅力です
      • 色々な職種の方が自主的に興味のある研究に自由に参加できること。

      講義がよい

      • 有識者、いろいろな分野のご専門家の考えが聞ける

      • ご専門家に直接質問できる

      • ここでしか聞けない「はたらく幸せ」の関連情報が得られる